FCとコンサルティングを融合した本部・加盟店一体型ビジネスモデル フランチャイズ募集

企画・HP制作事業

池田日記 信用

2011年11月30日

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<今日の気付き>
人に信用してもらえる事が契約率アップの秘訣!


あなたはどんな人は信用したくないですか?


1見た目が嫌


2清潔感がない


3ウソをついていそう


4売上を上げる事しか考えていなそう


5愛想がない


6自分の事しか考えていなそう


7私生活がだらしなそう


8ハキハキ喋れない


9優しさが伝わらない



など、まだまだ沢山あります。


自分で考えてみましょう!
posted by レッツ at 22:20 | 代表 池田の日記

池田日記 契約率

2011年11月29日

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<今日の気付き>
契約率が高い人と契約率が低い人は何が違うのか?


それは簡単!


ぴかぴか(新しい)契約率の低い人にお金を渡したくないだけ!!ぴかぴか(新しい)



ただそれだけなんですよ♪

チャペルどうしたらお金を預けても良いと思ってもらえるでしょうか?チャペル
posted by レッツ at 23:10 | 代表 池田の日記

池田日記 リピート

2011年11月28日

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<今日の気付き>
施術中に喜びの声を伝えなさい。


なぜなら・・・


光温浴がどのように良いのか?


光温浴がどのような人に愛されているのか?


光温浴がどのような人に適すのか?


光温浴はどのようにメリットとデメリットがあるのか?


光温浴はどのような人が受ければ良いのか?



などなど。



ぴかぴか(新しい)これらを理解させないとリピートしないからであるぴかぴか(新しい)
posted by レッツ at 21:27 | 代表 池田の日記

池田日記 社会貢献活動

2011年11月27日

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<今日の気付き>
THBは社会貢献を大切にしています。



ぴかぴか(新しい)社会貢献をするだけではありませんぴかぴか(新しい)



ぴかぴか(新しい)「社会貢献をする人を一人でも多くつくる」ことまで考えていますぴかぴか(新しい)



会員同士が力を合わせ、一人では出来ないボランティア活動も、皆の力を合わせ、世の中に貢献していきたいですね。
posted by レッツ at 21:58 | 代表 池田の日記

池田日記 会員制

2011年11月27日

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<今日の気付き>
THBは、なぜ会員制を目指すのか?



それは・・・



THBオリジナル商品が今は約20種類あるが・・・


三年後は約50種類以上になっているだろう。



その際、加盟店は全種類の在庫を抱えることは不可能です。


分かっています。


そこで・・・


THB Shop(通販)により、加盟店は大量の在庫を抱えなくてもよいシステムになっているのです。



会員が商品を購入すれば、何処の加盟店の会員かがすぐに分かり、加盟店は奨励金を受け取ることが出来ます。



ぴかぴか(新しい)これからの時代は通販システムを導入しない限り生き残っていけませんぴかぴか(新しい)



チャペル会員がお店に行かなくても商品を愛用することが出来る。これが常勝チームをつくる秘訣です!チャペル
posted by レッツ at 00:14 | 代表 池田の日記

池田日記 経営軸

2011年11月25日

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<今日の気付き>
THBは・・・


「光温浴サロン」




ぴかぴか(新しい)光温浴を一人でも多くの方々に知ってもらうぴかぴか(新しい)


ぴかぴか(新しい)光温浴を一人でも多くの方々に実感してもらうぴかぴか(新しい)


ぴかぴか(新しい)光温浴を一人でも多くの方々に伝えてもらうぴかぴか(新しい)




それが経営の軸になる!
posted by レッツ at 20:42 | 代表 池田の日記

池田日記 名人になるには・・・

2011年11月24日

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<今日の気付き>
名料理人は・・・



ぴかぴか(新しい)素材を生かすぴかぴか(新しい)


ぴかぴか(新しい)素材をほめるぴかぴか(新しい)


ぴかぴか(新しい)素材を引き立てるぴかぴか(新しい)




THBライトセラピストも同じ!



ぴかぴか(新しい)光温浴を生かすぴかぴか(新しい)


ぴかぴか(新しい)光温浴をほめるぴかぴか(新しい)


ぴかぴか(新しい)光温浴を引き立てるぴかぴか(新しい)





それが成功法則である。
posted by レッツ at 21:07 | 代表 池田の日記

池田日記 信頼作業

2011年11月24日

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<今日の気付き>
認知作業の次に・・・


ぴかぴか(新しい)信頼作業ぴかぴか(新しい)


が必要になります!



1教室開催(ストレッチやヨガなど)


2ボランティア活動実施


3喜びの声を伝える(広告やホームページなど)


4お店には靴がいっぱい並んでいる。


5混んでいる雰囲気を出す。



ムード知ってもらう→信じてもらうムード



この流れを意識して下さい♪
posted by レッツ at 00:10 | 代表 池田の日記

池田日記 認知作業

2011年11月22日

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<今日の気付き>
あなたのお店は何人ぐらいが知っていますか?


まずは・・・


ぴかぴか(新しい)認知ぴかぴか(新しい)


という作業が必要!



1外装認知


2広告認知


3手配り認知


4挨拶回り認知




ムード知ってもらう作業を毎日行うことexclamation×2ムード
posted by レッツ at 21:54 | 代表 池田の日記

池田日記 出入り業者

2011年11月21日

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<今日の気付き>
店舗に出入りする業者に割引券を配っていますか?


忘れていますよね?


ぴかぴか(新しい)店舗に出入りしている業者は沢山紹介をしてくれるのですぴかぴか(新しい)


チャペル初めは無料でも構わないので施術してあげて下さいわーい(嬉しい顔)チャペル
posted by レッツ at 23:02 | 代表 池田の日記

池田日記 決断力

2011年11月20日

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<今日の気付き>
売上10億円の社長はこのように言った。


ぴかぴか(新しい)「止まったらダメだよ!」ぴかぴか(新しい)


ぴかぴか(新しい)「売上を上げ続ける為に動きなさい!」ぴかぴか(新しい)


ぴかぴか(新しい)「売上の柱は何本も作りなさい!」ぴかぴか(新しい)



ムード売上10億円の社長は決断力が早かったムード
posted by レッツ at 20:48 | 代表 池田の日記

池田日記 じっくりと

2011年11月19日

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<今日の気付き>
あなたの尊敬する人は誰ですか?



あなたに助言してくれる人は誰ですか?



あなたを叱ってくれる人は誰ですか?



あなたのことを好きと言ってくれる仲間は誰ですか?


ぴかぴか(新しい)一度ゆっくりと考えてみてくださいぴかぴか(新しい)
posted by レッツ at 23:15 | 代表 池田の日記

池田日記 ビジネス構築

2011年11月18日

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<今日の気付き>
ビジネスの構築は隙間を狙う!


ビミョーな隙間ウィンク





誰も手を出していない所をモノにするかである。



私がポイントにしているのは・・・


ぴかぴか(新しい)誰も付いてこれないぴかぴか(新しい)


ぴかぴか(新しい)誰も真似出来ないぴかぴか(新しい)


ぴかぴか(新しい)どうやっても勝てないぴかぴか(新しい)

ワナを仕掛け、その業界で独占することです。




チャペル新しい産業を作る気持ちでビジネスを構築していますムードチャペル
posted by レッツ at 22:02 | 代表 池田の日記

池田日記 社会人として

2011年11月17日

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<今日の気付き>
巨人軍の問題も大変ですね。


まず大切なことは・・・



ぴかぴか(新しい)巨人軍というブランドでご飯を食べさせてもらっていることに感謝するぴかぴか(新しい)



納得がいかないようであれば、そっと身を引けばよかった問題涙



親会社にあのような発言をしたら「解任」されるのは当たり前ですよね。



巨人軍や巨人ファンの為に勇気を出して起こした行動が・・・裏目にバッド(下向き矢印)



人生どうなるかわからないですね(^-^)/
posted by レッツ at 23:49 | 代表 池田の日記

池田日記 一流社長も

2011年11月16日

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<今日の気付き>
皆さんは日産自動車のゴーン社長をどのように見ていますか?


また、どのように感じていますか?



救世主わーい(嬉しい顔)


凄い人ウッシッシ


結果を出す社長うまい!


やり手


などなど。


良いイメージを持っていますよね。


しかし、


チャペルリストラになった社員は社長を憎んでいるでしょうね涙チャペル




ぴかぴか(新しい)皆さんはどう思いますか?ぴかぴか(新しい)
posted by レッツ at 23:49 | 代表 池田の日記

池田日記 気付いて!

2011年11月15日

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<今日の気付き>
業績が上がっていかないということは、やり方が間違っているはず!


そこに気付けていますか?

業績が上がらないのは社長の責任です!


気付いていますか?


スタッフの責任ではないですからね(^-^)b
posted by レッツ at 23:19 | 代表 池田の日記

池田日記 助け合い

2011年11月14日

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<今日の気付き>
1経営者はスタッフに対し、「心の教育」をする。



2スタッフが一生懸命付いてきてくれる関係を築く。


3経営者はスタッフに対し、「雇用を創出」する。



ぴかぴか(新しい)経営が厳しくなっても、スタッフのお給料を減らさない方法を考えようぴかぴか(新しい)



ぴかぴか(新しい)借金をしてまでもお給料を減らさないようにしてあげようぴかぴか(新しい)



チャペルそれが本当の助け合いだチャペル


posted by レッツ at 21:06 | 代表 池田の日記

池田日記 忍耐

2011年11月13日

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<今日の気付き>
治療家は経営者になろうとするが・・・、



また治療家に戻って行く人が多い。



無理なのかな?



1売上が上がらなくなると、スタッフの責任にする。


2スタッフがオーナーを尊敬出来なくなり、辞める。


3オーナーが直接教育or現場に戻って行く。



ぴかぴか(新しい)人が育たず、自分がやった方が楽と感じるぴかぴか(新しい)



ムード耐えることが出来ないのかな?ムード
posted by レッツ at 20:57 | 代表 池田の日記

池田日記 一人でも

2011年11月12日

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<今日の気付き>
一人でも多くの方々に伝えたい。



一人でも多くの方々に知ってもらいたい。



一人でも多くの方々に感動してもらいたい。



ぴかぴか(新しい)それがTHBぴかぴか(新しい)
posted by レッツ at 20:31 | 代表 池田の日記

池田日記 社会貢献

2011年11月11日

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<今日の気付き>
各店舗でTHBボランティアを行っている。



THB社会貢献活動を行うことにより、地域や国に感謝し、還元していく。




ぴかぴか(新しい)THB会員一人一人が「優しい心」を提供していくぴかぴか(新しい)

posted by レッツ at 22:18 | 代表 池田の日記